Pünktlich zum Start des neuen Ausbildungsjahres gibt es bei NORDFROST besonderen Grund zur Freude: Das Familienunternehmen wurde von der Industrie- und Handelskammer (IHK) mit dem Qualitätssiegel TOP AUSBILDUNG ausgezeichnet. Gleichzeitig starten deutschlandweit 80 neue Auszubildende und dual Studierende bei NORDFROST ins Berufsleben.
Damit sind künftig insgesamt mehr als 200 Auszubildende und dual Studierende an rund 40 NORDFROST-Standorten tätig. Ein starkes Zeichen dafür, welchen Stellenwert die Ausbildung junger Talente im Unternehmen hat.
Ausbildung mit Qualität und Perspektive
Mit dem Siegel TOP AUSBILDUNG bestätigt die IHK die hohe Qualität der Ausbildung bei NORDFROST. Im Rahmen der Zertifizierung werden unter anderem die Organisation und Struktur der Ausbildung, die Qualifikation der Ausbilderinnen und Ausbilder sowie die individuelle Förderung und Entwicklung der Nachwuchskräfte betrachtet.
Für NORDFROST ist die Auszeichnung deshalb eine besondere Bestätigung des eigenen Ausbildungsanspruchs: Junge Menschen sollen nicht nur die notwendigen fachlichen Kenntnisse für ihren Beruf erwerben, sondern auch persönlich wachsen, Verantwortung übernehmen und frühzeitig Einblicke in die unterschiedlichen Bereiche eines modernen Logistikunternehmens erhalten.
„Für uns als Familienunternehmen besitzt die Ausbildung junger Menschen seit rund 50 Jahren einen zentralen Stellenwert. Denn die jungen Menschen sind unsere Zukunft! Sie lernen unser Geschäft von Grund auf kennen und erhalten von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben. Wer Engagement mitbringt, dem eröffnen sich im Anschluss an die Ausbildung bei uns vielfältige, interessante Entwicklungsmöglichkeiten.“
Britta Bartels,
geschäftsführende Gesellschafterin
80 neue Nachwuchskräfte starten bei NORDFROST
Zum Ausbildungsstart verstärken 80 neue Nachwuchskräfte die Teams an den bundesweit rund 40 NORDFROST-Standorten. Dabei sind die Einstiegsmöglichkeiten vielfältig: Ausgebildet wird in kaufmännischen, gewerblich-technischen und logistischen Berufen sowie im IT-Bereich. Auch duale Studiengänge gehören zum Ausbildungsangebot.
Was alle Ausbildungswege verbindet, ist die Kombination aus Theorie und Praxis. Von Beginn an sammeln die Nachwuchskräfte wertvolle Erfahrungen im Arbeitsalltag und lernen unterschiedliche Unternehmensbereiche kennen. Ergänzende Schulungen, interne Weiterbildungsangebote und die persönliche Betreuung durch erfahrene Ausbilderinnen und Ausbilder sorgen dafür, dass sie dabei bestmöglich unterstützt werden.
So können Auszubildende ihr Wissen direkt in der Praxis anwenden, eigene Aufgaben übernehmen und Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen.
Junge Menschen entwickeln – Fachkräfte von morgen fördern
Die Ausbildung ist bei NORDFROST ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. Seit rund 50 Jahren setzt unser Familienunternehmen darauf, qualifizierte Fachkräfte selbst auszubilden und ihnen langfristige berufliche Perspektiven zu bieten.
Dabei entwickelt NORDFROST die Ausbildung kontinuierlich weiter und berücksichtigt auch die sich verändernden Erwartungen der jungen Generation.
„Unser Ziel ist es, unseren Auszubildenden nicht nur das fachliche Rüstzeug für ihren Beruf zu vermitteln, sondern sie zu kompetenten und engagierten Mitarbeitenden zu entwickeln. Dabei legen wir großen Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung. Diese entwickeln wir ständig weiter und berücksichtigen dabei auch die sich ändernden Erwartungen der jungen Generation. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung mit dem Siegel TOP AUSBILDUNG und sehen darin eine Bestätigung unserer Arbeit.“
Markus Bulla,
Personalleiter
Die Auszeichnung mit dem IHK-Siegel TOP AUSBILDUNG zeigt: Eine gute Ausbildung hat bei NORDFROST Tradition und gleichzeitig Zukunft. Für junge Talente bedeutet das vielfältige Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln, sich weiterzuentwickeln und den eigenen beruflichen Weg in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen zu starten.
