Bei NORDFROST beginnt die Ausbildung nicht nur mit einem guten Onboarding, sondern wird über die gesamte Ausbildungszeit hinweg aktiv begleitet. Ein wichtiger Bestandteil dabei sind unsere Workshops, die bewusst immer wieder während der laufenden Ausbildung stattfinden.
Workshops während der Ausbildungszeit
Unsere Auszubildenden nehmen nicht nur zu Beginn, sondern auch während des Ausbildungsjahres an ein- bis zweitägigen Workshops teil. Diese sind fest in das Ausbildungskonzept integriert und bieten Raum, um Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag zu reflektieren, sich weiterzuentwickeln und als Team zusammenzuwachsen.
Die Workshops finden an verschiedenen NORDFROST-Standorten statt, unter anderem in Barsinghausen, Herne, Groß-Gerau und Wilhelmshaven.
Damit schaffen wir einen Rahmen außerhalb des gewohnten Arbeitsumfelds, in dem sich unsere Auszubildenden austauschen, neue Perspektiven gewinnen und sich persönlich weiterentwickeln können.
Da die Workshops während der laufenden Ausbildung stattfinden, können die Auszubildenden konkrete Erfahrungen aus ihrem Berufsalltag einbringen. Genau hier setzen die Inhalte an. Gemeinsam werden erlebte Situationen reflektiert, Herausforderungen besprochen und lösungsorientierte Ansätze entwickelt. Dabei spielen Themen wie Kommunikation, Teamarbeit über Standorte hinweg sowie Eigenverantwortung und Mitgestaltung eine zentrale Rolle.
In interaktiven Gruppenübungen wird schnell deutlich, dass erfolgreiche Zusammenarbeit nur dann funktioniert, wenn sich alle aktiv einbringen. Jan Ludwig König von der Persego GbR begleitet unsere Auszubildenden seit vielen Jahren als erfahrener Coach und Trainer in Workshops und vermittelt praxisnah, wie betriebliche Abläufe ineinandergreifen und welchen Beitrag jede einzelne Person zum gemeinsamen Erfolg leistet.
Gemeinsam wachsen – Schritt für Schritt
Besonders wertvoll ist dabei das regionsübergreifende Netzwerken. Die Auszubildenden lernen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Standorten kennen, tauschen Erfahrungen aus und entwickeln ein gemeinsames Verständnis für ihre Rolle im Unternehmen.
Die positive Resonanz zeigt: Der regelmäßige Austausch während der Ausbildung stärkt nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Selbstvertrauen, Verantwortungsbewusstsein und den Teamgeist.
So entsteht Schritt für Schritt ein starkes Wir-Gefühl als wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildungszeit bei NORDFROST.
