NORDFROST hat das audit berufundfamilie erfolgreich abgeschlossen: Am 18. Juni wurde uns im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung im Berliner dbb Forum das Qualitätssiegel offiziell verliehen. Mit der Zertifikatsübergabe beginnt ein Prozess, in dem NORDFROST weiter ausgewählte Maßnahmen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen verankert.

Mit der Auditierung wird der NORDFROST Familienfreundlichkeit mit dem Ziel bestätigt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre jeweiligen Anforderungen, die Beruf und Familie stellen, zunehmend besser vereinbaren können. Das audit berufundfamilie dient dabei als strategisches Managementinstrument. NORDFROST gehört zu einer Gruppe von 13 Unternehmen, denen in diesem Jahr das Zertifikat erstmalig verliehen wurde. Insgesamt wurden 250 Organisationen gewürdigt, die sich in den vorausgegangenen zwölf Monaten überwiegend zum wiederholten Mal begutachten ließen.

Familienunternehmen mit klaren Werten

NORDFROST unterstreicht die Verbindlichkeit der angestrebten Maßnahmen im Rahmen der Auditierung durch ein klares Bekenntnis der Geschäftsleitung.

„Unsere Unternehmenskultur ist seit jeher geprägt von einem leistungsstarken Miteinander. Diese Geschichte wollen wir fortschreiben, auch unter dem Gesichtspunkt, dass sich die Erwartungen und Anforderungen unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fortentwickeln.“

Britta Bartels, geschäftsführende Gesellschafterin

Ergänzend betont sie: „Wir sind ein Familienunternehmen, und das ist für mich ein Wert an sich. Das Familiäre bezieht sich dabei auch auf das bei uns gelebte Miteinander in Form von Respekt, Wertschätzung und offener Kommunikation.“
Diversität gehört bei NORDFROST ebenfalls zur strategischen Ausrichtung: Gemischte Teams aus Menschen mit unterschiedlichen Lebensstilen, Kulturen und Herkünften, jeglichen Geschlechts und Alters sowie verschiedenen beruflichen Erfahrungen bilden die Belegschaft des Marktführers in der Tiefkühllogistik.

Die Übernahme von Verantwortung für nahe Angehörige wird vielfach von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben dem Beruf übernommen, zum Beispiel für Kinder oder Pflegebedürftige. Hier setzt berufundfamilie mit dem Ziel von mehr Vereinbarkeit an.

Über die Auditierung hinaus bekennt sich NORDFROST mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zu einem wertschätzenden und vorurteilsfreiem Arbeitsumfeld. Der gemeinnützige Verein hinter der Charta setzt sich für die Verankerung von Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft ein.

Auszeichnung mit Blick in die Zukunft

Mit der Übergabe des Zertifikats ist der Auditierungsprozess nicht abgeschlossen. Vielmehr beginnt nun die Umsetzung der gemeinsam erarbeiteten Maßnahmen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei NORDFROST kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen auch künftig gerecht zu werden.